Le portage salarial est une solution qui peut s’avérer vraiment pratique pour se lancer dans une activité indépendante tout en conservant les avantages liés au statut de salarié. C’est une forme de travail qui peut donc être une intéressante alternative à la création d’une entreprise. Pour en savoir, retrouvez dans cet article les principaux avantages du portage salarial.
Le portage salarial pour la souplesse d’une activité indépendante et la protection du salariat
Pour rappel, le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté ou le consultant indépendant, une entreprise cliente et une société de portage salarial. C’est un statut qui permet à consultant d’exercer son activité en toute autonomie en facturant ses interventions sous la forme d’honoraires. Le portage salarial répond donc pleinement aux besoins de liberté et de sécurité.
Ainsi, le premier avantage en exerçant une activité en portage salarial est qu’il a le mérite de combiner la souplesse d’une activité indépendante à la protection sociale du statut de salarié. En tant que salarié porté d’une société de portage, vous bénéficiez de tous les avantages liés à ce statut, notamment en termes de protection : chômage, retraite, assurance maladie, complémentarité santé, etc.
Cependant, il est important de souligner que le salarié porté conserve sa liberté. Ce sera à lui de trouver des clients auxquels proposer ses prestations de service. En d’autres termes, il est libre de déterminer son offre de service et de négocier ses prix. De même, ce sera à lui de décider, en accord avec l’entreprise cliente, des modalités d’exécution et d’organisation de la sa mission ainsi que son temps et son lieu de travail.
Déléguer la gestion administrative pour se consacrer entièrement à son activité
Outre la souplesse et la sécurité qu’offre le portage salarial, il s’avère aussi très pratique dans le sens où le consultant indépendant n’a pas à se soucier de l’aspect administratif de son activité. En effet, dans le principe de fonctionnement de ce mode de travail, c’est à la société de portage salarial de s’occuper de tout ce qui est gestion administrative de son salarié porté.
Autrement dit, c’est à la société de portage, moyennant le paiement de frais de gestion, de prendre en charge :
- la création de la structure juridique qu’il convient de créer pour le salarié porté afin qu’il exerce son activité
- la rédaction du contrat commercial qui doit être signé entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente, mais conformément à ce qui a été conclu entre le salarié porté et son client
- le paiement des impôts et des cotisations sociales
- le suivi de la comptabilité.
Le suivi et l’accompagnement
Un autre aspect assez intéressant avec le portage salarial, c’est la possibilité d’être suivi et accompagné par des experts de la société de portage pour mieux développer son activité. Généralement, chaque structure spécialisée met à la disposition de ses salariés portés un conseiller référent. Son rôle est d’apporter les conseils nécessaires à la réalisation d’un projet en portage salarial ou au développement d’une activité.
L’accompagnement peut également se faire sous forme de formations ou ateliers adaptés, bien évidemment, aux besoins spécifiques de chaque salarié porté. Vous aurez par ailleurs accès à un réseau ou une communauté d’autres indépendants dans l’optique de vous aider à rompre avec l’isolement.
Un statut de plus en plus encadré
Grâce à l’ordonnance gouvernementale et la signature de la Convention collective, le portage salarial jouit aujourd’hui d’une certaine légitimité juridique. La signature de la Convention collective a notamment permis de prendre en compte les besoins des consultants qui décident d’exercer leurs activités en portage salarial. Cela a aussi permis de parfaire la sécurisation des parcours professionnels.
Par ailleurs, il y a eu un assouplissement du cadre juridique en termes de niveau de qualification ; ce qui laisse émerger de nouveaux profils et de nouveaux secteurs d’activité. Le champ d’application s’élargissant, de nouvelles entreprises devraient probablement envisager le portage salarial comme solution dans leur politique de ressources humaines.
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